依欠条讨薪可直接起诉

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。因此，用人单位向劳动者出具包含工资、奖金、津贴、提成、补助等劳动报酬在内的欠条，劳动者可以不经过劳动仲裁，直接以追索劳动报酬为案由向人民法院提起诉讼。